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  • 索 引 号: LY07104-1700-2019-00035
  • 文 号:漳教综〔2019〕35号
  • 发文日期:2019-05-08
  • 发布机构:漳平市教育局
  • 名 称:关于漳平市人大十七届三次会议第27号建议办理情况的答复
关于漳平市人大十七届三次会议第27号建议办理情况的答复
发布时间:2019-05-10 09:27字号:
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办理结果:B

关于漳平市人大十七届三次会议第27号建议办理情况的答复

漳教综〔201935

 

罗昌灶、卢衍栋、曾绍者等代表:

你们提出关于《关于将边远山区教师列入定向委培计划的建议》收悉,现将办理情况答复如下:

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。教师是教育事业发展的基础,是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。加强边远乡村教师队伍建设,定向培养一批有志于农村教育事业的人才,很有必要。今后我市将着重做好以下三方面工作:

一、制定人才定向培养计划

为鼓励漳平籍毕业生回乡从教,缓解教师队伍人才匮乏现状,从2018年起,根据《中共漳平市委 漳平市人民政府关于印发< 漳平市“引才回乡”五年计划(20182022>的通知》(漳委〔201821号)精神,我市制定了《漳平市2018年师范类教育人才定向培养招生实施方案》,每年定向培养师范生20名(中学10名、小学10名),定向生在高校就读期间,学费由市财政按照当年度学费标准支付,且每生每学年一次性补助生活费5000元。定向生毕业后由市教育局根据学校教师紧缺情况分配到各中小学(含边远乡村学校),最低服务年限8

二、有计划逐年补充新教师

市委、市政府高度重视教育工作,在有限的编制资源情况下,统筹使用现有编制,有计划地逐年逐步补充新教师,缓解教师队伍年龄老化、学科之间不均衡和紧缺等问题。2019年拟新招教师104名(其中:小学教师82名、高中教师10名、幼儿园教师12名),补充扩容学校和缺编乡镇学校。

三、合理调配城乡师资队伍

科学规划城乡义务教育规模,保障教师按需配置,引导学生合理流动。市教育局将探索教师“县管校聘”管理模式,科学合理调配城乡师资力量,充分发挥现有教师编制资源的最大效益。此外,积极推动城乡教师、校长之间的交流,城镇学校和优质学校教师、校长到乡村学校交流轮岗。

感谢你们对我市教育工作的关心与支持!

此复!

 

领导署名:

联系电话:7532452

联系人:陈清勇

 

漳平市教育局        

201958       

抄送:市人大人事代表联络委、市政府督查室,存档。

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